“Een leven lang leren, dat is waar we voor staan.”

Wat de Breman Academy doet

De Breman Academy is een afdeling binnen Breman Centrale Diensten (BCD), die zich richt op kennisdeling in de installatiebranche. Ooit begonnen als een platform voor technische trainingen binnen de eigen vestigingen van Breman, nu is de kennis ook beschikbaar voor andere bedrijven. Maar het aanbod reikt inmiddels veel verder dan puur technische kennis. “We hebben daarnaast trainingen in gesprekstechnieken, leiderschap en het omgaan met lastige situaties,” vertelt Mike. “We trainen ook callcenter-medewerkers om professioneel om te gaan met boze klanten. Natuurlijk blijft het merendeel van onze trainingen technisch, maar de behoeften veranderen. We zijn er voor iedereen, niet alleen voor techneuten.”

Binnen Breman Academy zijn er drie vestigingen: Zwolle, Drunen en Rotterdam. De Breman Academy verzorgt ongeveer 600 trainingen per jaar, voor verschillende deelnemers. Mike ziet een groeiende behoefte aan opleiding en ontwikkeling. “We gaan langs meerdere Breman bedrijven om te peilen waar de behoefte ligt,” zegt hij. “Het gaat niet alleen om ‘meer, meer, meer,’ maar om de juiste opleidingen op het juiste moment.”

Kijken naar de toekomst

Een groot deel van de technische sector staat voor flinke veranderingen. Huizen zijn tegenwoordig zes tot zeven keer zo complex qua techniek als dertig jaar geleden. “Vroeger had je een simpele gashaard, nu zie je warmtepompen, airco’s, hoog rendement CV-ketels en allerlei slimme systemen,” legt Mike uit. Die ontwikkelingen vragen om nieuwe kennis en vaardigheden. Daarbij komt ook de maatschappelijke opgave om CO2-uitstoot te verminderen en duurzamer te werken. “Dat betekent betere isolatie, hergebruik van materialen. Het raakt alle facetten van onze branche.”

Centraal loket

De Makersfabriek speelt daarin een belangrijke rol “Stel je voor dat je op een bedrijventerrein bent met tien loketten, en je moet bij vijf daarvan zijn om je zaken te regelen. Dat is onhandig. De Makersfabriek zorgt ervoor dat je nog maar één loket hoeft te bezoeken, waar al die kennis en diensten samenkomen.” Het is een concept dat de toegankelijkheid en efficiëntie van leren en ontwikkelen sterk vergroot.

Zij-instroom, voorproeven en groeien in je eigen tempo

De arbeidsmarkt in de techniek is verzadigd, wat betekent dat het steeds lastiger wordt om nieuw personeel te vinden via traditionele kanalen. Daarom richt de Breman Academy zich ook op zij-instroom en het ontwikkelen van mensen die later in hun loopbaan een overstap willen maken. Mike benadrukt hoe belangrijk het is om te doen waar je goed in bent en wat je past. “Veel mensen moeten op school te vroeg kiezen voor een vakrichting. Maar pas als je wat ouder bent, ontdek je wat echt bij je past. Het is belangrijk dat je de kans krijgt om dat uit te proberen, zonder dat je meteen iets moet presteren of bewijzen.”

De Breman Academy biedt jongeren en zij-instromers de kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met de technische sector. “Je mag hier komen kijken, meedoen, voorproeven, zonder dat je meteen ergens aan vastzit,” vertelt Mike. “Misschien is het iets voor jou, of juist voor je broer, neef of dochter.”

De Academy zet zich bovendien in om de techniek toegankelijker te maken voor vrouwen. “Traditioneel is dit een mannenbranche, maar er is volop ruimte voor meiden die technisch willen werken. En het mooie is: het is niet alleen techniek, maar ook dienstverlening, teamwerk en ondernemerschap.” De technische sector biedt dan ook een breed scala aan carrièremogelijkheden. “Je kunt al op jonge leeftijd eigen baas zijn, rijden in je eigen bus en zelfstandig je werk organiseren,” legt Mike uit. “Je bent dan dienstverlener en verantwoordelijk voor je eigen presentatie, want klanttevredenheid is cruciaal. Tegelijkertijd kun je ook werken aan grote infrastructuurprojecten en bouwen aan iets dat tientallen jaren meegaat.”

Wat Mike vooral benadrukt, is dat leren nooit stopt. “Je kan hier breed opgeleid worden en zolang je wil, blijf je leren.” Hij zegt ook: “Het gaat om passie en intresses, niet alleen om het geld. Als je vanuit die motivatie werkt, wordt het werk ook leuk.”

Mike nodigt iedereen een keer uit om eens een training bij de Breman Academy te volgen. “Als je technisch bent, kies je technische trainingen. En als je dat niet bent, dan hebben we ook programma’s die daar beter bij passen. Het belangrijkste is dat je openstaat om te leren en samen te werken. Dat is de sleutel tot succes.”

De Breman Academy en de Makersfabriek laten zien hoe de techniekbranche zich aanpast aan nieuwe tijden. Door te investeren in mensen en hun talenten, zorgen ze ervoor dat de sector klaar is voor de toekomst met duurzame oplossingen, innovatie en blijvende ontwikkelingen. En dat is precies wat Mike drijft in zijn werk: mensen helpen groeien, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen en kunnen bijdragen aan een sterkere, duurzame technieksector.

Zijn belangrijkste advies aan nieuwe deelnemers?

“Samenwerken, samenwerken, samenwerken.”

Kijk over je eigen schutting heen, leer van anderen én deel je eigen kennis. Alleen dan haal je het maximale uit de samenwerking.

‍